Европската унија денеска слави пет години од основањето на Европскиот столб за социјални права. На првиот Европски форум за вработување и социјални права, ќе биде направен преглед на постигнатиот напредок и ќе се разговара за тоа што треба да следи.
Поминаа пет години од основањето на Европскиот столб за социјални права на Социјалниот самит во Гетеборг во 2017 година од страна на Европскиот парламент, Советот и Комисијата. Оттогаш, оваа заложба беше реафирмирана на Социјалниот самит во Порто во 2021 година од лидерите на ЕУ, социјалните партнери и граѓанските организации. Комисијата поднесе повеќе од 130 иницијативи за спроведување на столбот во земјите-членки и за обезбедување социјална Европа која е фер, инклузивна и полна со можности.
Овие иницијативи се движат од транспарентност на платите и еднаквост меѓу жените и мажите, минимални плати и инвестиции во вештини, до борба против детската сиромаштија, минимален приход и заштита на безбедноста и здравјето на работниците.
По силното социо-економско закрепнување од пандемијата КОВИД-19, принципите на столбот стануваат многу релевантни во сегашниот контекст, каде што многу домаќинства се борат да врзат крај со крај, соочени со зголемените цени што се влошени со руската инвазија на Украина.
Обезбедување на европскиот столб за социјални права
Во март 2021 година, Комисијата го претстави Акциониот план за европски столб за социјални права. До денес, поголемиот дел од мерките наведени во планот се веќе усвоени или започнати од Комисијата. Петгодишнината на столбот беше прославена на првиот Европски форум за вработување и социјални права во Брисел со претседателката на Комисијата Урсула фон дер Лајен, поранешниот претседател на Комисијата Жан-Клод Јункер, комесарот Шмит и многу други истакнати гости.
Владите на ЕУ ги поддржаа социјалните цели на ЕУ 2030 вклучени во Акциониот план на столбот и ги претставија своите национални придонеси за постигнување на овие цели. Во комбинација, обврските на земјите-членки ја поставија ЕУ цврсто на патот кон постигнување или дури и надминување на целите ширум ЕУ. Националните цели се резултат на интензивен процес на консултации од страна на земјите-членки, вклучувајќи внатрешни консултации со клучните општествени чинители како што се социјалните партнери, невладините организации и локалните власти.
Трите цели ширум ЕУ, кои треба да се постигнат до 2030 година, се:
Најмалку 78% од луѓето на возраст од 20 до 64 години треба да бидат вработени, а
најмалку 60% од сите возрасни треба да учествуваат на обука секоја година.
Бројот на луѓе во ризик од сиромаштија или социјална исклученост треба да се намали за најмалку 15 милиони, вклучувајќи најмалку 5 милиони деца, во споредба со 2019 година.
Примери на иницијативи преземени за спроведување на столбот – структурирани околу неговите три главни поглавја за пазарот на трудот, работните услови и социјалната вклученост – се:
Еднакви можности и пристап до пазарот на трудот: Пактот за вештини е уникатна платформа за соработка која ги обединува јавните и приватните организации како што се бизнисите, давателите на обуки и стопанските комори, обврзувајќи се на конкретни понуди за обука за работниците низ Европа. Сега, има 1.000 членови и веќе собра ветувања да помогне во обуката на 6 милиони луѓе. Пактот е централен елемент на Европската агенда за вештини.
Земјите-членки ги усвоија препораките на Советот за микро-акредитиви и за индивидуални сметки за учење. Комисијата, исто така, предложи 2023 година да стане Европска година на вештини, давајќи нов поттик за инвестирање во вештини низ ЕУ.
Постојните нееднаквости се адресирани во Европската стратегија за родова еднаквост и неколку други иницијативи, вклучително и справување со недоволната застапеност на жените на пазарот на трудот и родовиот јаз во платите со предлогот за транспарентност на платите, новите правила за рамнотежа меѓу половите во корпоративните одбори и новата Директива за работа животен баланс за вработените родители.
Новите правила за родова рамнотежа во корпоративните одбори и новата директива за пактот за вештини е единствена платформа за соработка која ги обединува јавните и приватните организации како што се бизнисите, давателите на обуки и стопанските комори, обврзувајќи се на конкретни понуди за обука за работниците низ Европа. Сега има 1.000 членови и веќе собра ветувања да помогне во обуката на 6 милиони луѓе. Пактот е централен елемент на Европската агенда за вештини.
Земјите-членки ги усвоија препораките на Советот за микро-акредитиви и за индивидуални сметки за учење. Комисијата, исто така, предложи 2023 година да стане Европска година на вештини, давајќи нов поттик за инвестирање во вештини низ ЕУ.
Понатаму, за зајакнување на Унијата за еднаквост, Комисијата предложи Акционен план против расизмот 2020-2025 година, Стратегија за еднаквост на ЛГБТ заедницата и стратешка рамка на ЕУ за Ромите за еднаквост, вклучување и учество и првата Стратегија на ЕУ за борба против антисемитизмот и негување на еврејскиот живот.
Стратегијата за правата на лицата со попреченост 2021-2030 и Европскиот закон за пристапност придонесуваат за обезбедување на лицата со попреченост да уживаат социјална вклученост и економска автономија преку вработување, на пример со Пакетот за вработување на лицата со попреченост.
Сo зајакнување на вработувањето на младите, Комисијата презентираше пакет за поддршка на младинското вработување во јули 2020 година. Ова вклучуваше ажурирање на Гаранцијата за млади, Препорака за да се направи стручното образование и обука помодерно, атрактивно и флексибилно, како и обновен поттик за стажирање.
Фер услови за работа – адекватноста на минималните плати
Директивата за соодветни минимални плати во ЕУ веќе стапи на сила и има за цел да обезбеди исплатлива работа. Директивата создава рамка за подобрување на адекватноста на минималните плати во земјите со законски минимални плати. Исто така, има за цел да промовира колективно договарање, како и подобро спроведување и следење во сите земји-членки.
Предлогот на Комисијата за директива за подобрување на работните услови во работата на платформата ќе обезбеди луѓето кои работат преку дигитални платформи за труд да можат да ги уживаат работничките права и социјалните бенефиции на кои им следуваат. Исто така, ќе го поддржи одржливиот раст на овие платформи во ЕУ.
Стратешката рамка на ЕУ за здравје и безбедност при работа 2021-2027 ги поставува клучните активности потребни за подобрување на здравјето и безбедноста на работниците во наредните години. На пример, за ефикасно намалување на изложеноста на азбест, кој може да предизвика рак, Комисијата предложи да се ревидира Директивата за азбест при работа и да се воведе уште построга граница на професионална изложеност на азбестот.
Социјална заштита и инклузија
Предлогот за Препорака на Советот за соодветен минимален приход што обезбедува активно вклучување ги повикува земјите-членки да ги модернизираат шемите за минимален приход за да ги направат поефективни, извлекувајќи ги луѓето од сиромаштија, истовремено промовирајќи ја интеграцијата на пазарот на трудот на оние кои можат да работат. Советот, исто така, ја усвои Препораката за обезбедување фер транзиција кон климатска неутралност.
Европската стратегија за нега се стреми да обезбеди квалитетни, достапни и достапни услуги за нега низ ЕУ и да ја подобри ситуацијата и за примателите и за давателите на нега. Вклучува предлози за препораки на Советот за ревизија на целите на Барселона за образование и грижа за раното детство и за пристап до долгорочна нега со прифатлива висок квалитет.
Земјите-членки го усвоија предлогот на Комисијата за европска детска гаранција. Таа има за цел да им овозможи на децата слободен и ефективен пристап до клучните услуги и да промовира еднакви можности за децата во ризик од сиромаштија или социјална исклученост. Комисијата, исто така, ја создаде Европската платформа за борба против бездомниците, која ги обединува земјите-членки, градовите и граѓанското општество за да го олеснат меѓусебното учење, да ги подобрат доказите и мониторингот и да ја зајакнат соработката за борба против бездомништвото низ ЕУ.
Историја на основањето Европскиот столб за социјални права
Европскиот парламент, Советот и Комисијата го прогласија Европскиот столб за социјални права на Социјалниот самит во Гетеборг, Шведска, на 17 ноември 2017 година. Столбот поставува 20 водечки права и принципи за силна социјална Европа во 21 век, што е фер, инклузивна и полна со можности.
Социјалниот самит во Порто, 7-8 мај 2021 година, даде можност да се потврди посветеноста и амбицијата на земјите-членки. На 7 мај 2021 година, партнерите на ЕУ (институциите на ЕУ, социјалните партнери на ЕУ и организациите на граѓанското општество) ги потпишаа трите главни социјални цели за 2030 година во заедничката социјална обврска на Порто. На 8 мај 2021 година, шефовите на држави или влади на ЕУ ја усвоија Декларацијата од Порто, фокусирајќи се на социјална Европа. На 25 јуни 2021 година, Европскиот совет ги поздрави главните цели на ЕУ од Акциониот план за европски столб за социјални права, во согласност со Декларацијата од Порто.
Финансирањето на ЕУ е достапно за спроведување на Европскиот столб за социјални права, особено во рамките на Европскиот социјален фонд плус (ESF+), кој финансира проекти кои промовираат социјална вклученост, борба против сиромаштијата и инвестираат во луѓето, како и други фондови за кохезиона политика, Закрепнување и Resilience Facility и InvestEU.
Европскиот форум за вработување и социјални права е годишен водечки настан на Генералниот директорат за вработување, социјални работи и вклучување (DG EMPL) на Комисијата. Таа се одржува за прв пат оваа година, давајќи можност да се одбележи петгодишнината од Европскиот столб за социјални права.
Подготви: А.Василевска
Извор / Веб страница ЕК
